当中国的经济和社会发展迈入新，奇石乐中国致力于建设一个回归的职场，从粗放式进入挖掘员工内驱力的阶段，让大家能够在一个相对舒适的状态中，创造出更多的价值，让个人和组织都实现可持续发展。
最近几年，职场文化越来越“卷”，高薪挖人、“996”等都是这种卷文化的具体体现。但奇石乐中国并不认可也不鼓励“卷”，认为“卷”不一定等于更高的产出，甚至会削弱价值产出，让整个职场和组织都陷入不健康的状态。
中国的经济在过去几十年经历了高速增长，在那个时代背景下，“卷”可能是一种比较符合时代特色的方式，让企业可以通过高薪快速挖到人才，通过“996”实现产能增长。但当中国的经济增长渐渐趋于平稳，人们的物质和追求也逐渐富足，大家慢慢开始发现，此前那种疯狂的职场文化是不健康的，不可持续的。
全球化时代，经济技术高度联动，必须保持与世界接轨，才能建立起与新技术、新需求对话的能力。因此，奇石乐中国打通多元渠道，公司CEO每个月会以视频方。
今年是奇石乐中国第四次申请αi优质职场评选，很荣幸的是，在奇石乐中国职场持续优质的道上，αi优质职场一直都是者。正因为是者，αi优质职场更想深入记录齐石乐中国职场发生的变化，以及汇聚了高精尖人才的奇石乐中国对AI时代机遇与挑战的看法。
奇石乐中国一直延续总部的职场，平等、尊重、信任，追求为员工搭建成长与价值实现的平台，让员工通过在奇石乐的工作，既能获得更好的职业发展，同时也实现生活品质的提升。我们挑选了两点来记录奇石乐中国在过去这一段时间取得的职场建设。
奇石乐中国，是奇石乐公司的在华总部。作为动态测量技术领域的全球领先企业，奇石乐独家拥有的传感器技术和产品，在众多全球瞩目的航空航天、基础设施建设等大项目里，都发挥着举足轻重的作用。