“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。”所谓的“996”工作制一度引起劳动者热议。近日，湖南省人社厅决定于3月15日至5月15日在全省范围内开展工时和休息休假权益专项行动，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，构建和谐劳动关系。
此次行动检查对象主要聚焦辖区超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
中国青年报客户端上海1月24日电（中青报·中青网记者 魏其濛）近期，“996”“007”超时加班、职场人“过劳”等问题引起社会热议。国家统计局 2020年12月公布的数据显示：2020年11月，全国企业就业人员周平均工作时间为46.9 小时。
专项行动期间，各地还将深入重点企业和工业(产业)园区有针对性地开展工时、休息休假制度普法宣传活动。如发现用人单位有相关违法行为，各地将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，类似问题发生。(记者 王为薇 通讯员 曾鹤群 李俊康）
在企业管理方面，某些企业管理者对“勤劳”和“奉献”过度推崇，进而形成了一种“即便无班可加、也不及时回家”的畸形企业文化。某些企业的管理模式仍较为粗。
此次行动检查内容包括：企业制定工时、休息休假内部规章制度情况；企业实行特殊工时制度情况；企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况；企业落实职工休息休假制度情况；企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况。
在今年上海市期间，市政协委员、劳动法专家陆敬波提交了《关于有效规制超时加班问题的》。他指出，较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。